İletileri Göster
421
İş Dünyası / İşte en ilginç işten kovma bahaneleri!
« : Ekim 17, 2008, 02:04:30 ÖS »
Patronunuz bir gün karşınıza dikilse ve "Çok kilo aldın" dese...
Geçtiğimiz günlerde Rahmi Koç’un ’yanımda sakallı ve bıyıklı çalıştırmam’ sözüyle ilgili tartışmalar sürerken dünyada büyük-küçük birçok şirket birbirinden ilginç giyim kuşam kurallarına imza attığı öğrenildi.
Dünyada işe girdiği günkü kilonun yüzde 7 üzerine çıkması veya makyaj yapmak istememesi gerekçe gösterilerek işten çıkarılan çok sayıda çalışan bulunuyor. Çalışanların mahkemeye taşıdığı davalar ise çoğunlukla işverenin lehine sonuçlanıyor.
Kilo alana kapıyı gösteriyor
İş dünyasında giyim kuşam kuralları artık bankalar ve büyük holdingler ile sınırlı kalmıyor. New Jersey’de Borgata Hotel Casino & Spa adlı bir otel, estetik kaygıları nedeniyle çalışanlarının kilosunu bile kontrol altına tutmaya çalışabiliyor. İşe alındıkları gündeki kilolarının yüzde 7 üzerine çıkan çalışanlar aldıkları bu kiloyu 90 günde kaybetmemeleri halinde hemen işten çıkartılıyor.
70 milyon dolar tazminat
Uygulama nedeniyle işini kaybeden 36 yaşındaki Renee Gaud ve 28 yaşındaki Trisha Hart adlı iki eski garson da kovulduktan sonra açtıkları davanın sonucunu bekliyor. Eski çalışanlar oteli seks ve cinsiyet istismarı yapmakla suçlayarak 70 milyon dolar tazminat talep ediyor. Garsonlarının yaptığı suçlamaya karşın otel yetkilileri de estetik bir iş yaptıklarını belirterek kendilerini, "Biz hamile olana kilo alma demiyoruz. Ama çalışanlarımızın görünüşü bizi yansıtıyor. Kilo alan garson bizi iyi temsil edemez" diye savunuyor.
United Airlines’a dava
United Airlines da daha önce kilo konusunda ayrımcılık yapmakla suçlanmıştı. Uçaklarında zarif kadın-güçlü erkek isteyen havayolu şirketine bazı kadın çalışanları dava açmıştı. United Airlines kilonun ayrımcılık standartları arasında yer alamayacağını savunmuş ancak davayı kaybetmişti.
Uzun sakal Pakistan’da pilotu işinden etti
Pakistan’ın hava kuvvetleri sakallı bir pilotu göreve uygun olmadığı gerekçesiyle işten çıkardı. İslamcıları harekete geçiren bu uygulamaya gerekçe olarak pilotun ’sakalını kes’ uyarısına uymaması gösterildi. Dava sürerken Savunma Bakanı işten çıkartma uygulamasını, "Uzun sakal ile oksijen maskesi kullanabilmeye imkan yok. Bu da pilotun görevini hakkıyla yerine getirememesine yol açabilir. Uyarının ardından işten çıkartmak zorunda kaldık" diyerek savundu.
Ku Klux Klan dövmesi davayı kaybettirdi
Indıana’da Ku Klux Klan Şovalyeleri Kilisesi’ne üye olduğunu söyleyen Sheldon Swartzentruber çalıştığı Gunite Corp. adlı şirkete dini ayrımcılık yaptığı gerekçesiyle dava açtı. İnancının göstergesi olarak kolunda bir dövme taşıdığını ve şirketinin görünüş ve giyim kuralları gereğince bu dövmeyi saklamasını istediğini dile getiren Swartzentruber davayı kazanamadı. Giyim yönetmeliğine göre şirketin herhangi bir dini ayrımcılık hedeflemediğini savunan mahkeme kararında, "Şirket çalışanına dövmesini kapatarak çalışma hakkı tanıyorsa, bu dini ayrımcılığa girmez" açıklaması yaptı.
Ronald’dı, Tracy oldu görevinden alındı
Amerika’da sınır koruma görevlisi olarak çalışan Ronald Sturchio, cinsiyet değiştirme operasyonuna hazırlanırken sosyal yaşamına kadın olarak devam etmek istediğine karar verdi. Bu kararının ardından bir gün işe giderken elbise giyince başı derde girdi. Açtığı ayrımcılık davasının ardından Sturchio şu an telefon operatörü olarak çalışmayı sürdürüyor.
Sakallı müzisyen Disney’e dava açtı
Disney Stüdyolarında çalışmak için kısa bir dönem için işe alınan Sukhbir Channa, dini inanışı nedeniyle uzun sakal bırakıp cüppe giymesi nedeniyle Disney görünüşüne uyum sağlamayışı gerekçe gösterilerek işten atıldı. 2006 yılında aynı iş için yeniden başvuruda bulundu. Ancak, aynı gerekçe ile işe kabul edilmedi. 24 yaşındaki Channa, şovu sırasında şapka taktığını ve türbanını gizlediğini söyleyerek dava açtı. Disney bu tavrı nedeniyle Channa’ya 1 milyon dolar tazminat ödemek zorunda kaldı.
NBA’de de giyim yönetmeliği var
Amerikan Profesyonel Basketbol Ligi NBA bile oyuncularına yönelik bir kıyafet yönetmeliğine bağlı bulunuyor. Kural gereği, saha kenarında oturan basketbolcular, kendi istedikleri tarzda giyinemiyor. Kot pantolon, tişört veya forma giyerek saha kenarında oturan, taktıkları takıları herkesin görebileceği şekilde kıyafetlerinin üzerinden çıkaran oyuncuların görüntü kirliliğine neden olduğunu ve gençler için kötü örnek teşkil ettiğini düşünen NBA yetkilileri, oyuncuların ’rahat ama şık’ kıyafetler giymesi ve kesinlikle takı takmaması şartı arıyor.
’Bu kadın maço’ dediler şirkete ortak etmediler
Şirketlere açılan davalar arasında en geniş yeri kadın erkek arasındaki ayrımcılık suçlamaları tutuyor. Bu davaların geçmişi ise oldukça eskilere dayanıyor. 1982 yılında çalıştığı Amerika’nın en büyük muhasebe firmalarından Price Waterhouse’a ortak olmak için başvuruda bulunan Ann Hopkins, maço tavırları yüzünden red edildi. Hopkins’in mahkemeye başvurmasının ardından Prive Waterhouse kendisini "Ann iş arkadaşları arasında sevilen biri değildi. O nedenle işten çıkarttık" diyerek savundu.
Gece kulübü makyaj yapmayan kadını attı
Otel ve kumarhane zinciri Harrahs’ın koyduğu "Tüm kadın barmenler makyaj yapacak" kuralı bazı kadın çalışanların cinsiyet ayrımcılığı suçlamaları üzerine mahkemeye taşındı. 49 yaşındaki Darlene Jespersen’in davasını inceleyen San Francisco mahkemesi ruj ve rimelin, kadın ayrımcılığı malzemesi olmadığına karar verdi. Makyaj yapmadığı için işten çıkarıldığını iddia eden davacının şikayetini de haksız buldu.
Geçtiğimiz günlerde Rahmi Koç’un ’yanımda sakallı ve bıyıklı çalıştırmam’ sözüyle ilgili tartışmalar sürerken dünyada büyük-küçük birçok şirket birbirinden ilginç giyim kuşam kurallarına imza attığı öğrenildi.
Dünyada işe girdiği günkü kilonun yüzde 7 üzerine çıkması veya makyaj yapmak istememesi gerekçe gösterilerek işten çıkarılan çok sayıda çalışan bulunuyor. Çalışanların mahkemeye taşıdığı davalar ise çoğunlukla işverenin lehine sonuçlanıyor.
Kilo alana kapıyı gösteriyor
İş dünyasında giyim kuşam kuralları artık bankalar ve büyük holdingler ile sınırlı kalmıyor. New Jersey’de Borgata Hotel Casino & Spa adlı bir otel, estetik kaygıları nedeniyle çalışanlarının kilosunu bile kontrol altına tutmaya çalışabiliyor. İşe alındıkları gündeki kilolarının yüzde 7 üzerine çıkan çalışanlar aldıkları bu kiloyu 90 günde kaybetmemeleri halinde hemen işten çıkartılıyor.
70 milyon dolar tazminat
Uygulama nedeniyle işini kaybeden 36 yaşındaki Renee Gaud ve 28 yaşındaki Trisha Hart adlı iki eski garson da kovulduktan sonra açtıkları davanın sonucunu bekliyor. Eski çalışanlar oteli seks ve cinsiyet istismarı yapmakla suçlayarak 70 milyon dolar tazminat talep ediyor. Garsonlarının yaptığı suçlamaya karşın otel yetkilileri de estetik bir iş yaptıklarını belirterek kendilerini, "Biz hamile olana kilo alma demiyoruz. Ama çalışanlarımızın görünüşü bizi yansıtıyor. Kilo alan garson bizi iyi temsil edemez" diye savunuyor.
United Airlines’a dava
United Airlines da daha önce kilo konusunda ayrımcılık yapmakla suçlanmıştı. Uçaklarında zarif kadın-güçlü erkek isteyen havayolu şirketine bazı kadın çalışanları dava açmıştı. United Airlines kilonun ayrımcılık standartları arasında yer alamayacağını savunmuş ancak davayı kaybetmişti.
Uzun sakal Pakistan’da pilotu işinden etti
Pakistan’ın hava kuvvetleri sakallı bir pilotu göreve uygun olmadığı gerekçesiyle işten çıkardı. İslamcıları harekete geçiren bu uygulamaya gerekçe olarak pilotun ’sakalını kes’ uyarısına uymaması gösterildi. Dava sürerken Savunma Bakanı işten çıkartma uygulamasını, "Uzun sakal ile oksijen maskesi kullanabilmeye imkan yok. Bu da pilotun görevini hakkıyla yerine getirememesine yol açabilir. Uyarının ardından işten çıkartmak zorunda kaldık" diyerek savundu.
Ku Klux Klan dövmesi davayı kaybettirdi
Indıana’da Ku Klux Klan Şovalyeleri Kilisesi’ne üye olduğunu söyleyen Sheldon Swartzentruber çalıştığı Gunite Corp. adlı şirkete dini ayrımcılık yaptığı gerekçesiyle dava açtı. İnancının göstergesi olarak kolunda bir dövme taşıdığını ve şirketinin görünüş ve giyim kuralları gereğince bu dövmeyi saklamasını istediğini dile getiren Swartzentruber davayı kazanamadı. Giyim yönetmeliğine göre şirketin herhangi bir dini ayrımcılık hedeflemediğini savunan mahkeme kararında, "Şirket çalışanına dövmesini kapatarak çalışma hakkı tanıyorsa, bu dini ayrımcılığa girmez" açıklaması yaptı.
Ronald’dı, Tracy oldu görevinden alındı
Amerika’da sınır koruma görevlisi olarak çalışan Ronald Sturchio, cinsiyet değiştirme operasyonuna hazırlanırken sosyal yaşamına kadın olarak devam etmek istediğine karar verdi. Bu kararının ardından bir gün işe giderken elbise giyince başı derde girdi. Açtığı ayrımcılık davasının ardından Sturchio şu an telefon operatörü olarak çalışmayı sürdürüyor.
Sakallı müzisyen Disney’e dava açtı
Disney Stüdyolarında çalışmak için kısa bir dönem için işe alınan Sukhbir Channa, dini inanışı nedeniyle uzun sakal bırakıp cüppe giymesi nedeniyle Disney görünüşüne uyum sağlamayışı gerekçe gösterilerek işten atıldı. 2006 yılında aynı iş için yeniden başvuruda bulundu. Ancak, aynı gerekçe ile işe kabul edilmedi. 24 yaşındaki Channa, şovu sırasında şapka taktığını ve türbanını gizlediğini söyleyerek dava açtı. Disney bu tavrı nedeniyle Channa’ya 1 milyon dolar tazminat ödemek zorunda kaldı.
NBA’de de giyim yönetmeliği var
Amerikan Profesyonel Basketbol Ligi NBA bile oyuncularına yönelik bir kıyafet yönetmeliğine bağlı bulunuyor. Kural gereği, saha kenarında oturan basketbolcular, kendi istedikleri tarzda giyinemiyor. Kot pantolon, tişört veya forma giyerek saha kenarında oturan, taktıkları takıları herkesin görebileceği şekilde kıyafetlerinin üzerinden çıkaran oyuncuların görüntü kirliliğine neden olduğunu ve gençler için kötü örnek teşkil ettiğini düşünen NBA yetkilileri, oyuncuların ’rahat ama şık’ kıyafetler giymesi ve kesinlikle takı takmaması şartı arıyor.
’Bu kadın maço’ dediler şirkete ortak etmediler
Şirketlere açılan davalar arasında en geniş yeri kadın erkek arasındaki ayrımcılık suçlamaları tutuyor. Bu davaların geçmişi ise oldukça eskilere dayanıyor. 1982 yılında çalıştığı Amerika’nın en büyük muhasebe firmalarından Price Waterhouse’a ortak olmak için başvuruda bulunan Ann Hopkins, maço tavırları yüzünden red edildi. Hopkins’in mahkemeye başvurmasının ardından Prive Waterhouse kendisini "Ann iş arkadaşları arasında sevilen biri değildi. O nedenle işten çıkarttık" diyerek savundu.
Gece kulübü makyaj yapmayan kadını attı
Otel ve kumarhane zinciri Harrahs’ın koyduğu "Tüm kadın barmenler makyaj yapacak" kuralı bazı kadın çalışanların cinsiyet ayrımcılığı suçlamaları üzerine mahkemeye taşındı. 49 yaşındaki Darlene Jespersen’in davasını inceleyen San Francisco mahkemesi ruj ve rimelin, kadın ayrımcılığı malzemesi olmadığına karar verdi. Makyaj yapmadığı için işten çıkarıldığını iddia eden davacının şikayetini de haksız buldu.
